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BOSS直聘面临AI求职的“双刃剑”

来源:证券之星 阅读量:8987 时间:2025-03-30 18:10   
导读BOSS直聘宣布近期升级优化多项AI相关功能,解决“求职意向模糊、简历写不好、面试不知该如何准备”的三大难题。 此外,BOSS直聘又提供了全新升级“简历指南”,从简历模板、优化建议、经验好文及交流讨论,笔试精选、面试刷题,AI面试官等等模...

BOSS直聘宣布近期升级优化多项AI相关功能,解决“求职意向模糊、简历写不好、面试不知该如何准备”的三大难题。

此外,BOSS直聘又提供了全新升级“简历指南”,从简历模板、优化建议、经验好文及交流讨论,笔试精选、面试刷题,AI面试官等等模拟功能。

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看起来,BOSS直聘的AI能力很丰富,但是,企业有没有想过,由此一来,BOSS直聘的简历,是不是水份就变多了?

既然求职者可以用 AI 来撰写“针对甲方岗位”的定制简历,还能针对 HR 面试进行预训练,那么滥竽充数的求职者,就更能有机会获得录用。

那些擅长使用这项技术的求职者可能会“操控”申请过程,但最终却“无法胜任工作”。

所以,企业招聘需要更关注由真实人类撰写的,有实际情感甚至BUG的简历,而不是精美的完美求职者。

同时,对于BOSS直聘这样大规模采用AI工具助聘的招聘平台,也要清楚其简历数据的更加不可靠性。

所以,对于AI技术在招聘过程中的作用,实际上是矛和盾的互相冲突。

AI 貌似可以降低招聘筛选的复杂度,但实际上AI又对符合自身被“喂料”的简历模型予以青睐;

而求职者纷纷采用 AI建立简历模式,再次进一步淹没了 AI招聘筛选的有效度。

只要第一排的观众站起来,后面的观众都得站起来。

最终,是全场花了座位票,站了一整场。

只有 BOSS直聘 赚到了钱,哈哈哈~

#BOSS直聘#

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